当大家在成功进来一家公司后，有的公司并不会立马跟你签订劳动合同，但有的是立马跟你确定劳动合同的。此时的劳动合同里，对于试用期时长、薪资都是有所说明的。如果劳动合同上没约定试用期薪资这类的，公司方面最低也会根据国家拟定的有关试用期间的规范。

实践中，假如说刚开始公司方面就没跟你确定试用期间的薪资，那可以自己跟公司方面协商确定，但最后确定试用期的薪资肯定是不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同薪资的80%，并且也不能低于该公司所在地的最低薪资标准。

关于职位薪资一般在求职的时候，可以通过公司方面发布的招聘信息得到，而公司所在地的最低薪资标准其实是每年都有所变化的，建议可以自己去上网查查，如果是怕自己费事找的，那就能直接询问下知道这方面的人知道，譬如说自己所在地的人才市场，还有就是律师等。

如果是说公司方面给试用期职员发的公司已经低于该公司所在地的最低薪资标准了，那样有关的处置如下：

1、低于最低薪资标准的处罚

对于低于最低薪资标准支付劳动者薪资报酬的单位，低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的，应当支付其差额部分。要逾期不支付的，有关部门会责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2、低于最低薪资标准维权方法

职员在遇见最低薪资标准侵权时，重点是要保留好有关证据，如劳动合同。通常情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没劳动合同的状况下，证明事实上的劳动关系存在是有肯定困难程度的，劳动者在用人单位所留下的所有有文字记录的材料，应该尽可能保存。如果是劳动者凭一己之力实在找不出可以证明与公司有实质劳动关系存在的，建议最好就是请个劳动法专业的律师处置。

可请一块工作过的同事作为证人证明。薪资单为企业发放薪资的时候需要由职工签收的薪资凭据，可作举证证明。有的企业采取的是直接将薪资打人职工银行卡的方法发放薪资，如此拿薪资卡或者存折即可以作为薪资发放的证明。但假如能证明劳动关系的存在，在证明薪资数额上公司就负有肯定的举证责任，因此可以证明劳动关系是重点。

3、下列薪资不计入最低薪资标准：

延长法定工作时间所得的薪资报酬；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包含伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等；

市劳动行政部门规定的不列入最低薪资的其他收入，一般包含个人缴纳的养老保险费、医保费、失业保险费和住房公积金等。

假如在试用期间拿得薪资明显低于规定的最低标准，而公司方面又不愿协商的，而且试用期又较长的，譬如就是六个月的话，那样建议最好找个劳动法专业律师帮忙处置。